典型文献
高校招聘,如何防范潜在风险
文献摘要：
招聘是高校人力资源管理的重要职能,高校人事招聘工作是吸引人才、储备人才、补充人才、调节人才的重要途径,也是优化高校队伍结构、深化人事制度改革的重要方式.现如今,高校公开招聘工作受到了社会更多的关注,针对招聘过程中存在的风险和问题,高校有必要采取相应措施防范风险、促进人岗匹配、加快高校人事制度改革.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王琪
作者机构：
南京大学人力资源处
文献出处：
引用格式：
[1]王琪-.高校招聘,如何防范潜在风险)[J].人力资源,2022(14):66-67
A类：
B类：
潜在风险,高校人力资源管理,要职,招聘工作,吸引人才,校队,队伍结构,人事制度改革,现如今,公开招聘,存在的风险,相应措施,措施防范,防范风险,人岗匹配,高校人事制度
AB值：
0.43411
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