典型文献
运气信念对员工创新行为的影响研究
文献摘要：
运气信念是一种人格特质,深刻影响着人们的心理与行为.根据创新行为的"愿不愿""敢不敢""能不能"生成机制和运气的力量模型理论,构建运气信念、心理安全感、自我效能感和创新行为的研究模型.通过结构方程模型对328份员工数据进行分析,结果发现:相信运气和个人幸运分别对心理安全感、自我效能感和创新行为存在显著的正向影响;心理安全感、自我效能感对创新行为存在显著的正向影响;心理安全感和自我效能感在运气信念对创新行为的影响中起并列中介作用,运气信念通过提高员工心理安全感和自我效能感促进员工创新行为.
文献关键词：
运气信念;心理安全感;自我效能感;创新行为
中图分类号：
作者姓名：
赵建彬;李呵呵;陶建蓉
作者机构：
东华理工大学 资源与环境经济研究中心,江西 南昌330013;东华理工大学 经济与管理学院,江西 南昌330013
文献出处：
引用格式：
[1]赵建彬;李呵呵;陶建蓉-.运气信念对员工创新行为的影响研究)[J].商学研究,2022(04):78-87
A类：
运气信念
B类：
员工创新行为,人格特质,愿不愿,敢不敢,生成机制,心理安全感,自我效能感,研究模型,相信,幸运,并列
AB值：
0.115575
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