典型文献
变革型领导、组织公民行为对组织韧性的影响研究——自我效能感的调节
文献摘要：
如何应对危机环境并获得成长是全球组织必须直面的现实议题,不同组织在危机中的"命运"大相径庭,组织韧性帮助企业提升有效应对突发危机和不确定风险的能力.本研究基于动态能力理论和社会信息加工理论,研究变革型领导对组织韧性的影响及其作用机制和边界条件,对456份企事业单位员工调查数据进行实证分析.结果表明:变革型领导显著正向影响组织韧性;组织公民行为在两者之间起部分中介作用;自我效能感正向调节变革型领导与组织公民行为的关系,并进一步调节组织公民行为在变革型领导与组织韧性间的中介效应.
文献关键词：
变革型领导;组织公民行为;组织韧性;自我效能感
中图分类号：
作者姓名：
杨智艳;陶建宏;刘娅娅
作者机构：
陕西科技大学
文献出处：
引用格式：
[1]杨智艳;陶建宏;刘娅娅-.变革型领导、组织公民行为对组织韧性的影响研究——自我效能感的调节)[J].中国人事科学,2022(05):65-75
A类：
B类：
变革型领导,组织公民行为,组织韧性,自我效能感,应对危机,不同组织,大相径庭,突发危机,不确定风险,动态能力理论,社会信息加工理论,企事业单位,部分中介作用,步调
AB值：
0.175097
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