典型文献
延迟满足与突破性创新行为:绩效考核的激活与抑制效应
文献摘要：
基于特质激活理论,探讨延迟满足人格特质、绩效考核取向与员工创新行为的关系.两阶段时滞问卷调查的结果表明,延迟满足与突破性、渐进性创新行为均显著正相关;在低强度的评估性绩效考核下,延迟满足与突破性、渐进性创新行为的关系更强,即高强度评估性绩效考核会抑制延迟满足与不同创新行为的关系;在低强度发展性绩效考核条件下,延迟满足与突破性创新行为的关系更强.研究结果对创造性人格和创新管理具有重要的理论贡献和实践意义.
文献关键词：
延迟满足;绩效考核;突破性创新行为;渐进性创新行为
中图分类号：
作者姓名：
刘丽丹;王忠军
作者机构：
湖北中医药大学人文学院;华中师范大学心理学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘丽丹;王忠军-.延迟满足与突破性创新行为:绩效考核的激活与抑制效应)[J].中国人事科学,2022(08):81-92
A类：
渐进性创新行为
B类：
延迟满足,突破性创新行为,绩效考核,抑制效应,特质激活理论,人格特质,员工创新行为,两阶段,时滞,低强度,核下,强度评估,强度发展,发展性,创造性人格,创新管理,理论贡献
AB值：
0.21622
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