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乐于好施还是避而远之?——被妒忌对员工帮助行为的影响研究
文献摘要：
职场妒忌在工作中司空见惯,以往研究侧重于探讨妒忌者的行为和影响,却未能重视被妒忌者在面对妒忌时会产生何种行为表现.从被妒忌者的视角出发,基于情感事件理论,构建以心理安全感为中介变量、中庸思维为调节变量的被妒忌对员工帮助行为影响的机制模型,来探讨中国情境下被妒忌对员工帮助行为的影响机制和边界条件.运用SPSS和MPLUS软件对224份有效问卷进行实证分析,研究结果表明:被妒忌对员工帮助行为有显著的负向影响;心理安全感在被妒忌与帮助行为之间具有部分中介作用;中庸思维在心理安全感与帮助行为之间具有负向调节作用;中庸思维调节了被妒忌通过心理安全感对帮助行为影响的中介过程,从而表现出被调节的中介作用.
文献关键词：
被妒忌;中庸思维;心理安全感;帮助行为
中图分类号：
作者姓名：
郑赤建;刘诗娟;周洁;张慢慢
作者机构：
湘潭大学商学院,湖南湘潭 411105;中铁北京工程局集团有限公司,北京 102308
文献出处：
引用格式：
[1]郑赤建;刘诗娟;周洁;张慢慢-.乐于好施还是避而远之?——被妒忌对员工帮助行为的影响研究)[J].湖南财政经济学院学报,2022(01):44-53
A类：
职场妒忌
B类：
乐于,避而远之,被妒忌,员工帮助行为,在工作中,司空见惯,行为表现,情感事件理论,心理安全感,中介变量,中庸思维,调节变量,行为影响,机制模型,中国情境,MPLUS,卷进,部分中介作用,过心,调节的中介
AB值：
0.186741
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