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变革型领导对员工创新行为影响实证研究
文献摘要：
从智力激发、领导魅力、鼓舞性激励和个性关怀4个维度研究变革型领导对员工创新行为的影响.构建变革型领导四维度对员工创新行为的影响理论模型.采用问卷调查的方法,利用SPSS软件分析变革型领导对员工创新行为的作用机制.结果表明,变革型领导对员工创新行为存在正向影响,4个维度均对员工创新行为产生积极影响.但4个维度对员工创新行为的影响各自具有差异性,其中领导魅力维度影响程度最大,智力激发维度影响程度最小.
文献关键词：
变革型领导;员工创新行为;智力激发;领导魅力;鼓舞性激励;个性关怀
中图分类号：
作者姓名：
夏梦瑶;李刚
作者机构：
中南民族大学管理学院,湖北武汉 430070
文献出处：
引用格式：
[1]夏梦瑶;李刚-.变革型领导对员工创新行为影响实证研究)[J].科技创业月刊,2022(03):20-23
A类：
智力激发,鼓舞性激励,个性关怀
B类：
变革型领导,员工创新行为,行为影响,领导魅力,维度研究,四维度
AB值：
0.080847
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