典型文献
角色外行为如何影响员工创新行为——一个有调节的中介模型
文献摘要：
本研究探讨帮助/建言行为为代表的员工角色外行为对其他员工创新行为的影响机制,着力考查心理授权在两者间的中介作用和对上下级关系的调节作用.通过对338名员工进行调研得到研究数据,使用SPSS和AMOS软件,运用结构方程模型和分层次回归等方法,对角色外行为和员工创新行为之间的关系进行探讨,结果表明:帮助/建言行为正向影响员工的创新行为;帮助/建言行为正向影响员工的心理授权;心理授权正向影响员工的创新行为;心理授权在建言行为与员工创新行为之间发挥部分中介作用;上下级关系在帮助/建言行为与员工创新行为之间具有调节作用,上下级关系在帮助/建言行为与心理授权之间具有调节作用.
文献关键词：
角色外行为;心理授权;上下级关系;员工创新行为
中图分类号：
作者姓名：
李曼丽;孙明贵
作者机构：
东华大学旭日工商管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]李曼丽;孙明贵-.角色外行为如何影响员工创新行为——一个有调节的中介模型)[J].中国人事科学,2022(11):82-92
A类：
B类：
角色外行为,员工创新行为,有调节的中介模型,建言行为,考查,心理授权,上下级关系,工进,研究数据,AMOS,分层次,层次回归,对角,部分中介作用
AB值：
0.131356
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
