典型文献
领导幽默对员工建言的影响——一个被调节的中介模型
文献摘要：
基于领导过程归因理论,考察了领导幽默对员工建言的影响机制及边界条件.采用多层线性模型对两个时间点收集的83名领导和286名员工的配对样本进行了跨层次分析.结果表明:领导幽默正向影响员工建言;心理安全感在领导幽默与员工建言之间起着中介作用;领导虚伪感知负向调节领导幽默与心理安全感之间的关系,亦负向调节领导幽默经由心理安全感影响员工建言的间接效应.
文献关键词：
领导幽默;员工建言;心理安全感;领导虚伪感知
中图分类号：
作者姓名：
张亚军;黄宇初;陆露
作者机构：
贵州财经大学工商管理学院,贵阳550025
文献出处：
引用格式：
[1]张亚军;黄宇初;陆露-.领导幽默对员工建言的影响——一个被调节的中介模型)[J].软科学,2022(03):124-130
A类：
领导虚伪,领导虚伪感知
B类：
领导幽默,员工建言,调节的中介,中介模型,归因理论,多层线性模型,点收,跨层次,心理安全感,间接效应
AB值：
0.147846
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
