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真心换真新:真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究
文献摘要：
随着"90后"成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注.基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用.结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响;组织公平感和工作投入具有中介作用,且组织公平感的中介作用更强;良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响,且关系越强,中介效应越显著.
文献关键词：
真实型领导;师徒关系;创新行为;组织公平感;工作投入
中图分类号：
作者姓名：
许爽;杨征;刘平青;杨芳;赵莉
作者机构：
北京理工大学 管理与经济学院,北京 100081
文献出处：
引用格式：
[1]许爽;杨征;刘平青;杨芳;赵莉-.真心换真新:真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究)[J].科技进步与对策,2022(19):132-140
A类：
B类：
真心,真新,真实型领导,领导风格,新员工,员工创新行为,激发机制,激励作用,情感视角,别师,师徒关系,组织公平感,工作投入
AB值：
0.168989
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