典型文献
领导成员交换对下属职业成功的影响机制:内部创业行为的中介和创新自我效能感的调节
文献摘要：
面对日益复杂且动态变化的环境,员工获得职业成功面临更多的挑战.生涯构建理论提出,主动与环境互动是职业成功的关键.分析和探讨了领导成员交换、内部创业行为、职业成功三者之间的关系,以及创新自我效能感作为边界条件的重要作用.基于310份有效样本数据的分析结果表明,领导成员交换对下属职业成功有显著正向影响,员工内部创业行为在领导成员交换与职业成功之间起部分中介作用,并且下属创新自我效能感越强,这种影响越显著.研究结论对于企业管理者认识和激励员工内部创业行为以对组织发展产生更大贡献具有指导意义.
文献关键词：
领导成员交换;内部创业行为;职业成功;创新自我效能感
中图分类号：
作者姓名：
丁婉玲;谢紫鹃;崔世娟;初大智
作者机构：
深圳大学管理学院,广东深圳 518055
文献出处：
引用格式：
[1]丁婉玲;谢紫鹃;崔世娟;初大智-.领导成员交换对下属职业成功的影响机制:内部创业行为的中介和创新自我效能感的调节)[J].科技创业月刊,2022(09):1-7
A类：
内部创业行为,员工内部创业
B类：
领导成员交换,下属,职业成功,创新自我效能感,分析和探讨,有效样本,部分中介作用,企业管理者,组织发展
AB值：
0.097497
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
