典型文献
领导者过度授权对员工创新行为的"负担"机制研究
文献摘要：
员工创新行为是组织赢得竞争优势的核心源泉,已有研究发现领导者授权对员工创新行为具有积极影响,但是,领导者授权是一把"双刃剑",授权过度会成为员工"负担".在界定领导者过度授权的基础上,基于资源保存理论,纳入员工角色压力和情绪耗竭两个因素,通过对多渠道获取的1 204份问卷进行抽样获得758份领导者过度授权问卷数据,采用层次回归和Process中介效应检验法,实证探讨领导者过度授权对员工创新行为的"负担"机制.结果表明,领导者过度授权会增加员工角色压力,在高角色压力下员工会产生情绪耗竭,出于资源保存的考虑而减少角色外行为,最终抑制员工创新行为.
文献关键词：
领导者过度授权;员工创新行为;资源保存;情绪耗竭;角色压力
中图分类号：
作者姓名：
谭春平;沈欢欢;张羽琦
作者机构：
兰州理工大学 经济管理学院,甘肃 兰州 730050
文献出处：
引用格式：
[1]谭春平;沈欢欢;张羽琦-.领导者过度授权对员工创新行为的"负担"机制研究)[J].科技进步与对策,2022(20):141-149
A类：
领导者过度授权
B类：
员工创新行为,心源,一把,双刃剑,资源保存理论,角色压力,情绪耗竭,多渠道,卷进,卷数,层次回归,Process,中介效应检验,检验法,高角,工会,角色外行为
AB值：
0.17102
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