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从谏如流,焕发新颜:领导纳谏行为对团队结果的影响
文献摘要：
领导纳谏与否决定着员工建言效能的发挥,影响着组织的活力涌现和健康运转,但既有研究未对领导纳谏行为的影响效应进行充分讨论.通过对112个团队的402名团队成员进行问卷调查,基于社会信息加工视角,本文探究了领导纳谏行为的团队层后果(团队繁荣和团队创新行为),并通过构建被调节的中介模型,考察领导纳谏行为影响效应的传导机制和边界条件.研究结果表明,领导纳谏行为正向影响团队繁荣和团队创新行为;团队效能感在领导纳谏行为与团队繁荣间起部分中介作用,在领导纳谏行为与团队创新行为间起完全中介作用;授权型领导在领导纳谏行为与团队效能感间具有正向调节效应,并强化了团队效能感的中介作用.
文献关键词：
领导纳谏行为;团队繁荣;团队创新行为;授权型领导;团队效能感
中图分类号：
作者姓名：
宗树伟;韩翼
作者机构：
中南财经政法大学工商管理学院, 湖北 武汉 430073
文献出处：
引用格式：
[1]宗树伟;韩翼-.从谏如流,焕发新颜:领导纳谏行为对团队结果的影响)[J].财经论丛（浙江财经学院学报）,2022(05):89-100
A类：
从谏如流,领导纳谏行为,团队繁荣
B类：
焕发,新颜,否决,员工建言,影响效应,名团,社会信息加工,团队创新行为,调节的中介,中介模型,行为影响,传导机制,团队效能感,部分中介作用,完全中介,授权型领导,调节效应
AB值：
0.136911
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