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心理授权与员工创新行为关系的元分析
文献摘要：
通过元分析方法探讨心理授权及其4个维度(自我效能、自我决定、工作意义、工作影响)与员工创新行为之间的相互关系与潜在影响因素.通过中英文文献检索与筛选,共有33篇文献105个独立样本符合元分析标准(N=10556).结果显示,心理授权及其维度均与员工在组织中的创新行为正相关,其中以心理授权的相关性最大.调节效应检验表明:关联强度主要受文化背景与个体差异因素内外源维度的影响,不受员工创新行为测量工具影响.
文献关键词：
组织行为;员工创新行为;元分析;心理授权;调节效应
中图分类号：
作者姓名：
雍少宏;张森森;牛晓茹;陈鸾
作者机构：
宁夏大学 教育学院,银川750001
文献出处：
引用格式：
[1]雍少宏;张森森;牛晓茹;陈鸾-.心理授权与员工创新行为关系的元分析)[J].软科学,2022(06):93-97
A类：
B类：
心理授权,员工创新行为,行为关系,自我效能,自我决定,工作意义,工作影响,潜在影响,中英文,英文文献,文献检索,分析标准,调节效应,效应检验,文化背景,个体差异,行为测量,测量工具,组织行为
AB值：
0.311273
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