典型文献
提升企业绩效反馈效果的应对措施
文献摘要：
绩效是企业员工在一定时期内对企业目标的贡献程度,绩效反馈则是管理者参照设定的绩效期望水平对员工的实际业绩进行评估、判断,并及时将绩效评价结果反馈给被评估对象,同时管理者与员工通过平等沟通取得共识、商议并制定绩效改进计划,进一步达成新的绩效合约的过程.绩效反馈是绩效考核管理的重要环节,肩负着促进企业内部跨层级沟通和提高绩效考核公平性的重要责任.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈幼红
作者机构：
浙江商业职业技术学院
文献出处：
引用格式：
[1]陈幼红-.提升企业绩效反馈效果的应对措施)[J].现代企业,2022(12):48-50
A类：
绩效合约
B类：
企业绩效,绩效反馈,反馈效果,企业员工,企业目标,贡献程度,照设,绩效期望,绩效评价结果,结果反馈,馈给,被评,评估对象,商议,绩效改进,绩效考核管理,肩负着,企业内部,跨层级,高绩效,公平性
AB值：
0.455225
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