典型文献
探讨企业绩效评价指标体系的构建
文献摘要：
随着社会主义市场经济发展,政府管理经济的方式也逐渐向运用市场经济原则的间接管理方向发展,推动了国有企业绩效评价考核的发展,这项工作也成为我国经济体制改革的重点内容.针对国有企业而言,企业绩效评价就是政府考核国有企业经营业绩的一种手段,企业通过绩效评价可以科学地调配工作,激发员工的工作热情,也可以促使企业战略目标的实现.企业开展绩效考核,实行有效的考核评价和管理工作应当建立和完善一套科学、合理的绩效考核评价标准,针对企业中不同岗位制定不同的考评指标和评价标准,不断与时俱进,才可以确保绩效评价结果的公正性和准确性.企业在构建绩效评价指标体系中应当以整体的战略目标为导向,绩效评价人员以绩效评价对象为单位,通过会计信息系统等获取与评价对象相关的信息,通过加工整合之后形成绩效评价报告,可以使企业对目前的经营业绩状况进行全面的了解,针对企业经营管理中的薄弱之处加以管控,从而减少企业的运营风险,提升企业整体的价值.而企业在构建绩效评价指标体系中应当将指标的设置作为重点内容,结合本企业的行业特点,协调各项评价指标,提高绩效体系的可操作性和针对性,保证绩效评价指标体系落地.
文献关键词：
企业;绩效评价指标体系;构建
中图分类号：
作者姓名：
李筱
作者机构：
安徽省投资集团控股有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李筱-.探讨企业绩效评价指标体系的构建)[J].品牌研究,2022(33):137-140
A类：
B类：
企业绩效评价,绩效评价指标体系,社会主义市场经济,市场经济发展,政府管理,经济原则,接管,国有企业绩效,绩效评价考核,经济体制改革,重点内容,经营业绩,工作热情,企业战略目标,建立和完善,绩效考核评价,考核评价标准,考评指标,绩效评价结果,公正性,评价对象,会计信息系统,获取与评价,工整,评价报告,企业经营管理,运营风险,行业特点,高绩效,绩效体系,体系落地
AB值：
0.309157
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