典型文献
国有企业绩效考核管理的问题及对策分析
文献摘要：
国有企业是我国国民经济的支柱，对社会经济发展做出了突出的贡献。但是随着时代的发展，国有企业的绩效考核工作逐渐跟不上时代发展步伐，出现了绩效考核体系不完善、绩效考核应用不到位等种种问题，导致员工的工作积极性大打折扣，而且影响了国有企业战略目标的达成。在这样的时代背景下，对国有企业的绩效考核内容和方法进行简单的阐述分析，深入探讨国有企业绩效考核中的缺陷与不足，并制定一套切实可行的改善措施，为国有企业未来的绩效考核工作提供了重要的理论指导。
文献关键词：
国有企业;绩效考核;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
陈琳琳
作者机构：
大唐同舟科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈琳琳-.国有企业绩效考核管理的问题及对策分析)[J].消费导刊,2022(24):71-74
A类：
B类：
国有企业绩效考核,绩效考核管理,问题及对策分析,国国民,绩效考核工作,跟不上,绩效考核体系,工作积极性,大打折扣,企业战略目标,考核内容,内容和方法,阐述分析,改善措施
AB值：
0.218411
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