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人力资源管理中员工培训创新策略分析
文献摘要：
员工培训是人力资源管理工作中的关键组成部分，也是维持企业稳定发展的重要动力，因此其发挥着不可忽视的价值效用。员工培训的基本目标体现在为企业提供更多高素质人才，以此来强化企业发展动力和竞争实力。企事业单位要想拥有一支素质高、能力强、技术精、适合现代经济发展的员工队伍，就必须通过培训来使其保持活力和生机。在教育培训中，要坚持与时俱进的工作理念，以全新的视角、观念创新人力资源管理培训工作。基于此，本文主要针对人力资源管理中员工培训存在的问题及创新策略展开深入探讨，以供参考。
文献关键词：
人力资源管理;员工培训;创新策略
中图分类号：
作者姓名：
宁鲁强
作者机构：
山东出版传媒股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]宁鲁强-.人力资源管理中员工培训创新策略分析)[J].消费导刊,2022(40):70-73
A类：
B类：
员工培训,培训创新,创新策略分析,人力资源管理工作,基本目标,高素质人才,发展动力,企事业单位,现代经济,员工队伍,通过培训,教育培训,工作理念,观念创新,创新人力资源,管理培训,培训工作,问题及创新
AB值：
0.341082
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