典型文献
公立医院人力资源危机管理研究
文献摘要：
人力资源危机管理是指发现、确认人力资源危机因子,并对其进行分析、评价、处理,以最迅速、最有效的方法对组织中可能发生的人力资源危机情境提出有效的管理措施和应对策略.卫生人力资源是医院提升核心竞争力的关键.由于医疗卫生行业的服务内容和服务方式具有高度异质性,对从业人员提出了更高的技术要求,使公立医院在人力资源开发与管理的过程中更容易发生各种各样的危机事件,面临人员短缺与流失等问题,制约了医院的长远发展.这就要求公立医院在进行人力资源危机管理时,应及时发现人力资源危机信号,减小或消除危机对医院产生的负面影响.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
孙蓉;张岩;朱鹏瞻;刘童童;高华;黄燕
作者机构：
青岛大学附属医院人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]孙蓉;张岩;朱鹏瞻;刘童童;高华;黄燕-.公立医院人力资源危机管理研究)[J].中国医院院长,2022(05):64-67
A类：
B类：
公立医院,医院人力资源,危机管理,认人,危机情境,卫生人力资源,医疗卫生行业,服务内容,服务方式,度异质性,人力资源开发与管理,各种各样,危机事件,临人
AB值：
0.291335
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