典型文献
劳动关系认定及相关法律关系辨析
文献摘要：
在公立医院人力资源中,存在聘用制员工、劳动合同制员工,还有一些岗位的劳动者,包括保安、护工、保洁人员等,往往是通过外包或者劳务派遣方式工作的.有部分人员更加特殊,没有和任何相关机构签订正式的书面劳动合同,但也在医院工作.这部分人员和医院究竟建立的是何种劳动关系?由于没有明确,在产生纠纷时可能会给劳动者和医院带来很大的法律风险.笔者就相关案例对上述用工情况进行分析,供医院人力资源管理者和相关劳动者参考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
胡建树
作者机构：
重庆森众律师事务所
文献出处：
引用格式：
[1]胡建树-.劳动关系认定及相关法律关系辨析)[J].中国卫生人才,2022(03):39-42
A类：
B类：
劳动关系认定,法律关系,关系辨析,公立医院,聘用制,劳动合同制,保安,保洁人员,外包,劳务派遣,派遣方式,加特,签订,订正,书面,医院工作,这部分,产生纠纷,法律风险,相关案例,医院人力资源管理,关劳
AB值：
0.436784
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