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公立医院后勤人力资源管理的研究分析
文献摘要：
目的:分析2021年南通市某三级甲等公立医院后勤人力资源现状,为提升医院后勤管理水平提出相关建议.方法:2021年6月,运用问卷统计和现场访谈法,对2021年南通市某三级甲等公立医院后勤人员相关特征指标进行分析,内容包括人员的学历结构、职称结构、专业结构、年龄结构及工龄结构等.结果:共调查医院后勤人员77人,涉及到多个专业技术类型,呈现出年龄结构偏高、工龄结构不合理、工勤岗高级职称占比少的特点.结论:医院应加强后勤人才梯队建设,健全使用、评价、激励机制,推行后勤人力资源外包,提升后勤人力资源服务能级.
文献关键词：
公立医院;后勤管理;人力资源;对策
中图分类号：
作者姓名：
倪丽云;苏靓靓
作者机构：
南通大学附属医院医保与价格管理办公室,江苏 南通 226001;南通大学附属医院医学影像科,江苏 南通 226001
文献出处：
引用格式：
[1]倪丽云;苏靓靓-.公立医院后勤人力资源管理的研究分析)[J].江苏卫生事业管理,2022(12):1598-1600
A类：
B类：
公立医院,人力资源管理,南通市,甲等,资源现状,医院后勤管理,现场访谈,访谈法,后勤人员,特征指标,学历结构,职称结构,专业结构,年龄结构,工龄,技术类型,结构不合理,工勤,高级职称,比少,人才梯队建设,外包,人力资源服务,服务能级
AB值：
0.340407
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