典型文献
基于离散选择实验的三级甲等公立综合医院急诊科医生工作偏好研究
文献摘要：
目的 通过考察武汉市三级甲等公立综合医院急诊科医生工作偏好情况,为稳定和吸引急诊卫生人力资源提供依据.方法 采用分层整群抽样方法,对武汉市8家三级甲等公立综合医院225名急诊科医生进行线上离散选择实验.结果(1)每周夜班数量、月收入增幅、职称晋升要求、执业风险程度、聘用类型对急诊科医生工作选择偏好的影响均有统计学意义(P<0.05);(2)非货币属性中,急诊科医生首先考虑的是每周夜班数量,其次依次为职称晋升要求、聘用类型、执业风险程度;(3)相对无离职意愿的急诊科医生存在潜在离职意愿的医生群体对月收入存在明显偏好.结论 可通过科学设计急诊科医生薪酬绩效制度,优化夜班轮班模式,强制性执行夜班间歇性休息制度以改善急诊医生工作环境.在此基础上,合理运用职称制度杠杆,科学调整科研、业务评定权重结构,逐步推进去编制化改革.
文献关键词：
急诊科医生;离散选择实验;工作偏好
中图分类号：
作者姓名：
彭莹莹;熊巨洋;贾二萍;黎相麟;燕惊鸿;吕英豪;马慧敏;潘言志
作者机构：
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北 武汉 430030
文献出处：
引用格式：
[1]彭莹莹;熊巨洋;贾二萍;黎相麟;燕惊鸿;吕英豪;马慧敏;潘言志-.基于离散选择实验的三级甲等公立综合医院急诊科医生工作偏好研究)[J].中国医院管理,2022(07):30-33,38
A类：
B类：
离散选择实验,甲等,公立综合医院,医院急诊科,急诊科医生,医生工作,工作偏好,通过考察,武汉市,卫生人力资源,资源提供,整群抽样,抽样方法,夜班,班数,月收入,职称晋升,执业风险,风险程度,聘用,选择偏好,先考,离职意愿,科学设计,医生薪酬,薪酬绩效,班轮,轮班,强制性,间歇性,休息,合理运用,职称制度,杠杆,整科,定权,权重结构,逐步推进,进去,去编制化
AB值：
0.307895
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