典型文献
公立医院人力资源"类三支柱"模式构建研究
文献摘要：
通过剖析公立医院传统人力资源管理困境,引入"三支柱"概念至公立医院人力资源管理体系,从组织架构、任务目标与模块分工3个方面,构建与医院管理适配的"类三支柱"模式.能有效规避传统人力资源管理的弊端,促进人力资源管理的专业化、流程化、精细化转型.使医院的人力资源管理部门从事务型工作中"解脱"出来,以专业化视角和手段驱动医院长效发展.
文献关键词：
公立医院;人力资源管理;三支柱
中图分类号：
作者姓名：
王杏蕊;任舜禹;李晋辉;李俊领;何玥;张红
作者机构：
四川大学华西第二医院/出生缺陷与相关妇儿疾病教育部重点实验室,四川 成都610064
文献出处：
引用格式：
[1]王杏蕊;任舜禹;李晋辉;李俊领;何玥;张红-.公立医院人力资源"类三支柱"模式构建研究)[J].卫生软科学,2022(01):58-62
A类：
B类：
公立医院,三支柱,模式构建,管理困境,医院人力资源管理,人力资源管理体系,组织架构,任务目标,医院管理,流程化,人力资源管理部门,解脱,院长,长效发展
AB值：
0.252903
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