典型文献
磁性文化建设在改善肝胆外科护士职业倦怠中的应用效果
文献摘要：
目的 探讨对肝胆外科护士实施磁性文化建设管理的应用价值,观察对护士职业倦怠的影响.方法 选取2020年1月—2021年12月该院肝胆外科45名护士为研究对象,于2020年1—12月采取传统管理模式(传统管理组),于2021年1—12月采取磁性文化建设管理模式(磁性管理组),分析两组护士职业倦怠、负性情绪、工作压力、工作积极性、职业满意度与总体幸福感评分.结果 磁性管理组护士职业倦怠评分均较传统管理组低,差异有统计学意义(P<0.05);磁性管理组护士负性情绪、工作压力均较传统管理组低,工作积极性均较传统管理组高,差异有统计学意义(P<0.05);磁性管理组护士职业满意度各项评分均较传统管理组高,差异有统计学意义(P<0.05);磁性管理组护士总体幸福感各项评分均较传统管理组高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 对肝胆外科护士实施磁性文化建设可缓解其职业倦怠感,提高工作积极性及职业满意度.
文献关键词：
肝胆外科;护士;职业倦怠;磁性文化建设;工作积极性
中图分类号：
作者姓名：
辛玲
作者机构：
烟台市莱阳中心医院肝胆外科,山东莱阳 265200
文献出处：
引用格式：
[1]辛玲-.磁性文化建设在改善肝胆外科护士职业倦怠中的应用效果)[J].中国卫生产业,2022(08):50-53
A类：
磁性文化建设
B类：
肝胆外科,外科护士,护士职业倦怠,该院,名护,传统管理模式,建设管理模式,磁性管理,负性情绪,工作压力,工作积极性,职业满意度,总体幸福感,其职,职业倦怠感
AB值：
0.144986
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