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门诊护理人员职业倦怠相关性因素分析
文献摘要：
目的 探讨分析门诊护理人员职业倦怠的相关性因素及其应对策略.方法 随机选取医院门诊工作时间超过12个月的30名护士作为研究对象,并对其采用护士职业倦怠量表(nurse burnout scale,NBS)进行调查,总结职业倦怠相关性因素并制定应对策略.结果 门诊护士均有不同程度职业倦怠,分别有:工作负担、工作压力、心理压力、社会期望过高及个人因素等方面.而通过组织预防干预、社会预防干预及个人因素预防干预等应对策略,能够有效排除上述倦怠相关性因素;对各科门诊护理人员职业倦怠评分做比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 门诊护士职业倦怠相关性因素复杂,包括了工作负担、工作压力、心理压力、社会期望过高及个人因素等方面.同时,不同年龄段、学历及科室的门诊护士职业倦怠水平也有所不同,通过相关干预措施能够有效降低,应得到管理层重视.
文献关键词：
门诊;护理人员;倦怠因素;工作压力;心理压力;应对策略
中图分类号：
作者姓名：
许宽宽
作者机构：
厦门大学附属妇女儿童医院 / 厦门市妇幼保健院五官科, 福建 厦门 362000
文献出处：
引用格式：
[1]许宽宽-.门诊护理人员职业倦怠相关性因素分析)[J].中国卫生标准管理,2022(01):8-11
A类：
倦怠因素
B类：
门诊护理,护理人员,人员职业,探讨分析,医院门诊,工作时间,名护,护士职业倦怠,nurse,burnout,scale,NBS,门诊护士,工作负担,工作压力,心理压力,社会期望,个人因素,预防干预,社会预防,各科,分做,不同年龄段,科室,应得,管理层重视
AB值：
0.281554
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