典型文献
重症医学科护士负性情绪、职业倦怠现状及改善对策
文献摘要：
目的 探讨呼吸与危重症医学科护士负性情绪、职业怠倦现状以及改善对策.方法 纳入我院2019年4月—2020年4月呼吸与危重症医学科护士20名作为研究对象,对其负性情绪、职业怠倦现状进行调查,对比有无负性情绪者各方面的工作压力源量表评分差异,观察职业怠倦程度.结果 调查研究结果显示,20名护士中有17名存在焦虑情况,占比率为85.00％,有16名存在抑郁情况,占比率为80.00％,无焦虑、抑郁情况者相对较少,分别占比15.00％和20.00％;存在焦虑和抑郁情绪者各方面的工作压力源量表均明显高于无焦虑及抑郁情绪者(P<0.05);17名存在焦虑情绪者及16名存在抑郁情绪者在情绪衰减、去人格化、个人成就感等三方面均明显高于Maslash常规(P<0.05).结论 呼吸与危重症医学科护士普遍存在较重的工作压力源,这导致其心理健康水平呈明显下降的趋势,常伴有焦虑和抑郁情绪等负性情绪,易引起职业怠倦,对于这方面管理者应根据护士具体状况,采取针对性的改善措施,旨在缓解护士工作压力,促进其心理健康水平恢复正常状态,避免职业怠倦程度加剧.
文献关键词：
呼吸与危重症医学科护士;负性情绪;职业怠倦;工作压力源;工作现状;改善对策
中图分类号：
作者姓名：
李雪婷;陈慧莉;张秀燕;杨萍丽;陈桂贞;庄锡彬;郑奎城
作者机构：
福建医科大学附属泉州第一医院呼吸与危重症医学科,福建 泉州 362000;福建省疾病预防控制中心人事科,福建 泉州 362000
文献出处：
引用格式：
[1]李雪婷;陈慧莉;张秀燕;杨萍丽;陈桂贞;庄锡彬;郑奎城-.重症医学科护士负性情绪、职业倦怠现状及改善对策)[J].中国卫生标准管理,2022(12):9-12
A类：
呼吸与危重症医学科护士,Maslash
B类：
负性情绪,职业倦怠,改善对策,职业怠倦,我院,名作,工作压力源,名护,存在焦虑,焦虑情况,焦虑和抑郁情绪,焦虑及抑郁,焦虑情绪,去人格化,个人成就感,心理健康水平,这方面,改善措施,正常状态,免职,工作现状
AB值：
0.141527
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