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护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力和职业获益感的影响
文献摘要：
目的:探讨护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力、护士职业获益感和护士工作满意度的影响,以期为护理管理者对护士实施人文关怀提供参考.方法:对无锡市某三甲医院814名临床护士进行护士人文关怀护理模式的干预,采用护士人文执业能力测评量表、护士职业获益感问卷和护士工作满意度调查表对814名护士进行调查.结果:干预前,护士人文执业能力得分为32(26～52)分,干预后,护士人文执业能力得分为41(27～52)分,两者比较差异有统计学意义(Z值=4.85,P＜0.001);干预前,护士职业获益感得分为44(29～58)分,干预后,护士职业获益感得分为57(31.75～61)分,两者比较差异有统计学意义(Z值=5.96,P＜0.001);干预前,护士工作满意度得分为71.5(48～79)分,干预后,护士工作满意度得分为75(56～82)分,两者比较差异有统计学意义(Z值=4.88,P＜0.001).结论:实施护士人文关怀护理模式有助于提高护士的人文执业能力、护士职业获益感及护士工作满意度,从而提升护士工作积极性,增强护士职业发展信心,稳定护理队伍.
文献关键词：
人文关怀;护士;执业能力;职业获益感;工作满意度
中图分类号：
作者姓名：
廖招娣;蔡英华;於梅;曹晓东;许正红;王洪干
作者机构：
南京医科大学附属无锡人民医院神经外科,江苏 无锡 214000;南京医科大学附属无锡人民医院护理部,江苏 无锡 214000
文献出处：
引用格式：
[1]廖招娣;蔡英华;於梅;曹晓东;许正红;王洪干-.护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力和职业获益感的影响)[J].江苏卫生事业管理,2022(01):90-93
A类：
B类：
人文关怀护理模式,护士人文执业能力,职业获益感,护士工作满意度,护理管理者,无锡市,三甲医院,临床护士,能力测评,测评量表,满意度调查,调查表,名护,工作积极性,职业发展,护理队伍
AB值：
0.104346
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