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探究护士的职业倦怠现状及影响因素
文献摘要：
目的 分析护士的职业倦怠现状,并对相关的影响因素进行探讨.方法 文章所选对象为2020年1月—2021年6月某院神经外科护士46名,利用一般资料调查表、职业倦怠表、匹兹堡睡眠质量指数量表开展问卷调查,对护士职业倦怠现状进行分析,对相关影响因素进行探讨.结果 调查发现全部46名护士中,男女分别为4名、42名;护士年龄平均为(30.42±4.78)岁;职业倦怠平均评分为(157.08±18.54)分,其中7名护士无职业倦怠或者职业倦怠轻微,19名护士为轻中度职业倦怠,20名护士为重度职业倦怠.在年龄、文化水平、职称、是否夜班、夜班轮班制度、每周平均工作时长、每周平均夜班次数、每周平均夜班时长、工作年限、对当前工作满意程度、自己身体状况、睡眠质量方面,护士职业倦怠程度比较差异有统计学意义(P<0.05).Logistic多因素回归分析结果发现,护士职业倦怠与睡眠质量、自己身体状况、对当前工作满意程度、每周平均工作时长、夜班轮班制度存在显著相关性(P<0.05).结论 护士现阶段的职业倦怠感比较显著,主要是因为睡眠及身体状况差、工作时间长、频繁轮班等因素所导致.
文献关键词：
护士;职业倦怠;现状;影响因素;神经外科;问卷调查
中图分类号：
作者姓名：
张丽绒;施贵妹;洪美妹;林小珍
作者机构：
福建医科大学附属漳州市医院神经外科,福建 漳州 363000
文献出处：
引用格式：
[1]张丽绒;施贵妹;洪美妹;林小珍-.探究护士的职业倦怠现状及影响因素)[J].中国卫生标准管理,2022(11):28-31
A类：
B类：
现状及影响因素,选对,神经外科,外科护士,调查表,匹兹堡睡眠质量指数量表,护士职业倦怠,相关影响因素,名护,无职,轻中度,文化水平,职称,夜班,班轮,轮班制,工作时长,班次,工作年限,当前工作,满意程度,己身,身体状况,多因素回归分析,显著相关性,职业倦怠感,比较显著,工作时间
AB值：
0.244605
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