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广东省重症监护室护士职业倦怠现状分析
文献摘要：
目的 了解广东省重症监护室护士工作倦怠现状,分析职业倦怠的影响因素.方法 方便抽样法抽取广东省二级以上综合医院重症监护室护士1113名,采用中文版护士职业倦怠量表(nursing burnout scale,NBS)进行问卷调查.结果 重症监护室护士职业倦怠量表平均得分为(150.19±26.27)分,职业倦怠发生率为66.3％,轻中度职业倦怠31.3％(n=348),重度职业倦怠35.0％(n=389).在ICU类别、性别、年龄、婚姻状况、职称、职务、每周工作时长、医院对护士职业发展态度和家庭对工作的态度的人口学变量对比有统计学差异(P<0.05).其中年龄、ICU类别、医院对护士职业发展态度和家庭对工作的态度是独立影响因素.结论 广东省医院ICU护士的职业倦怠普遍存在,且存在重度职业倦怠者比例高.提高家庭支持力度,医院重视护士的职业发展有助于缓解职业倦怠.年轻、男性和未婚护士群体倦怠程度较高,护理管理者应给予更多关注.
文献关键词：
职业倦怠;重症监护室;护士
中图分类号：
作者姓名：
谢如;张雯;吕伟涛;卢婉娴;陈伟菊
作者机构：
暨南大学护理学院 广东广州 510632;暨南大学附属第一医院 广东广州 510632
文献出处：
引用格式：
[1]谢如;张雯;吕伟涛;卢婉娴;陈伟菊-.广东省重症监护室护士职业倦怠现状分析)[J].现代医院,2022(04):515-518
A类：
B类：
护士职业倦怠,工作倦怠,方便抽样,抽样法,综合医院,医院重症监护室护士,中文版,nursing,burnout,scale,NBS,轻中度,ICU,婚姻状况,职称,职务,工作时长,职业发展,发展态度,人口学变量,统计学差异,独立影响因素,高家,家庭支持,解职,未婚,护理管理者,应给
AB值：
0.240975
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