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国有企业绩效考核存在的问题及对策研究
文献摘要：
绩效考核是国有企业内部管理的主要手段,科学合理的绩效考核方式,能够促进员工职业生涯的发展,使企业的管理能力得到提高,从而推动企业发展.企业依据绩效考核可以实施人事任免、薪酬奖惩、职位晋升、考核激励等措施.但目前我国国有企业的绩效考核还有很多问题需要解决,如绩效考核体系流于形式,没有发挥应有的作用,没有把绩效考核与职位晋升挂钩,缺乏公平公正的晋升机制,绩效考核与薪酬奖惩脱节等.本文通过深入分析国有企业绩效考核管理在执行过程中存在的问题,找出产生问题的原因,并结合企业自身情况,提出合理的改进建议,希望对完善国有企业绩效考核制度有所帮助.
文献关键词：
国有企业;绩效考核;现状;对策
中图分类号：
作者姓名：
崔冬梅
作者机构：
北京顺政排水有限公司,北京 101300
文献出处：
引用格式：
[1]崔冬梅-.国有企业绩效考核存在的问题及对策研究)[J].时代商家,2022(26):85-87
A类：
B类：
国有企业绩效考核,存在的问题及对策,企业内部管理,考核方式,工职,职业生涯,任免,薪酬,酬奖,奖惩,职位晋升,考核激励,绩效考核体系,流于形式,挂钩,公平公正,晋升机制,绩效考核管理,执行过程,出产,改进建议,绩效考核制度
AB值：
0.260253
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