典型文献
基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究
文献摘要：
人力资源管理水平成为现代医院高质量发展的重要环节,人力资源成熟度模型(P-CMM)是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南.笔者通过论述开展人力资源管理成熟度模型的必要性,以及如何构建基于P-CMM五级标准的人力资源模块过程域体系,同时运用差距分析法找出医院人力资源管理存在的问题,并提出实施P-CMM的基本要求.
文献关键词：
人力资源成熟度模型;人力资源;高质量发展
中图分类号：
作者姓名：
孙凯洁;曲颖;黄宇;班志森;张华宇;罗涛
作者机构：
首都医科大学宣武医院,100053北京市
文献出处：
引用格式：
[1]孙凯洁;曲颖;黄宇;班志森;张华宇;罗涛-.基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究)[J].中国医院,2022(03):65-67
A类：
人力资源成熟度模型,差距分析法
B类：
模型搭建,医院人力资源管理,人力资源管理体系,人力资源管理水平,平成,现代医院,医院高质量发展,CMM,系统模型,资源能力,管理成熟度,五级,过程域,时运
AB值：
0.237387
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