典型文献
人力资源绩效管理的创新方式探究
文献摘要：
我国的经济发展速度加快,在当前的时代背景下,企业要想获得持续的生产经营,就要具备自身的优势,不断地进行体制的改革,其中包括人力资源绩效管理方式的变革.在激烈的时代竞争背景下,企业的人力资源绩效管理方式,显然已经不符合当今时代发展变化的趋势.在传统的人力资源绩效管理模式中存在激励方式僵化,激励体系不完善以及激励方式单一等问题.如果无法解决实践中存在的问题,那么将无法充分的调动员工生产的积极性长此以往,就会造成企业生产经营方面的问题.本文以人力资源绩效管理创新方式为研究对象,探讨在当前的时代竞争背景下,如何创新人力资源管理绩效管理模式,才能够充分的调动员工的生产积极性,才能够为企业的持续生产经营保驾护航.希望通过本文的研究能够为实践中的企业管理提供思路和经验.
文献关键词：
企业;人力资源;绩效管理;创新
中图分类号：
作者姓名：
吴志睿
作者机构：
东营市东营区行政审批服务局
文献出处：
引用格式：
[1]吴志睿-.人力资源绩效管理的创新方式探究)[J].财讯,2022(15):43-45
A类：
B类：
人力资源绩效管理,创新方式,方式探究,绩效管理模式,激励方式,僵化,激励体系,果无,解决实践,长此以往,企业生产经营,绩效管理创新,创新人力资源,人力资源管理,管理绩效,生产积极性,保驾护航
AB值：
0.256449
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