典型文献
国有企业人力资源配置优化
文献摘要：
在全球经济一体化发展下,知识经济在社会发展中发挥重要作用.我国近年来提高了对高科技产业发展的重视,注重高精尖人才引进并赋能企业发展进步,但目前国有企业存在人力资源配置低下的问题,制约了国有企业战略发展目标的实现.文章客观分析了人力资源及其配置概念及影响因素,针对公司人力资源配置,存在诸如人力资源配置制度存在缺陷、人力资源招募效率低下、培训管理流于形式、员工发展空间过于狭窄、薪酬策略缺乏有效激励五方面问题,并从健全人事管理制度、加强配置统筹协调、增加人员投入资金、开拓人才分流渠道、调整薪酬分配方案五方面提出了公司人力资源配置优化方案设计,为国有企业人才资源优化配置提供参考依据.
文献关键词：
国有企业;人力资源;配置优化
中图分类号：
作者姓名：
唐海倩
作者机构：
广东粤电发能投资有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]唐海倩-.国有企业人力资源配置优化)[J].现代企业文化,2022(34):143-145
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源配置,资源配置优化,经济一体化,知识经济,高科技产业,高精尖,人才引进,赋能企业,企业战略,战略发展目标,存在缺陷,招募,培训管理,管理流,流于形式,有效激励,五方面,健全人,人事管理制度,统筹协调,加人,人员投入,投入资金,人才分流,薪酬分配,分配方案,企业人才,人才资源,资源优化配置
AB值：
0.364205
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