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对企业以人为本激励机制的思考
文献摘要：
在市场竞争日益激烈的新时期,企业的稳健发展离不开新鲜的血液和创新的思维,而这属于人才培养层次和人力资源管理内容.激励机制是人力资源管理的重要组成部分,以人为本的激励机制是建立在企业原本激励机制的基础上,进一步强调以人为本的管理理念,突出企业文化建设和人文关怀,从而引导员工正确认识自身的个人利益与企业的集体利益,以增强企业凝聚力和创造力.当前企业虽然也在积极扭转人力资源管理观念与模式,以更好地提高企业核心竞争力,但其在实际以人为本激励机制的建设过程中,依旧存在部分问题和不足,影响激励机制价值优势的发挥.因此,文章通过分析以人为本与激励机制的相关理论概述,明确企业以人为本激励机制存在的主要问题以及原因,提出企业以人为本激励机制的建议,以帮助企业构建正确的激励通道,提升企业生产活力.
文献关键词：
企业;以人为本;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
杨燕
作者机构：
山东省临沂市沂水县圈里乡人民政府
文献出处：
引用格式：
[1]杨燕-.对企业以人为本激励机制的思考)[J].现代企业文化,2022(08):137-139
A类：
B类：
激励机制的思考,稳健发展,开新,培养层次,人力资源管理,管理内容,管理理念,企业文化建设,引导员,个人利益,集体利益,企业凝聚力,管理观念,企业核心竞争力,问题和不足,价值优势,理论概述
AB值：
0.314297
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