典型文献
绩效考核在员工培训中的运用研究
文献摘要：
文章重点分析绩效考核在员工培训中的运用,绩效考核与员工培训之间具有密切联系,绩效考核结果能够反映员工在业务工作中的短板,对单位制订下一步培训提升计划具有导向性作用.而通过一系列有针对性的培训,有利于使员工补齐短板,促进工作绩效的有效提升.现实工作中绩效考核评价以及结果运用范围往往过于单一,仅仅注重于绩效结果而针对培训的专项绩效考核项目设计不合理甚至不设立,导致绩效考核在单位员工培训中的作用发挥并不是很明显,反过来也会导致培训效果得不到有效提升,投入与产出不成正比,浪费人力、物力、财力.对绩效考核体系进行科学合理的设计实施,充分发挥绩效考核在员工培训工作中的作用,必将对单位战略目标的实现起到很好的促进作用.
文献关键词：
绩效考核;员工培训;员工管理
中图分类号：
作者姓名：
张美琴
作者机构：
莱西市望城街道办事处, 山东 青岛 266601
文献出处：
引用格式：
[1]张美琴-.绩效考核在员工培训中的运用研究)[J].中国市场,2022(20):119-121
A类：
B类：
员工培训,运用研究,考核结果,在业,业务工作,单位制,订下,培训提升,提升计划,划具,导向性,列有,补齐,工作绩效,绩效考核评价,结果运用,绩效结果,项目设计,作用发挥,反过来,培训效果,得不到,投入与产出,成正比,财力,绩效考核体系,设计实施,培训工作,员工管理
AB值：
0.388659
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