典型文献
基于管理提升的部门绩效评价体系研究——以某发电企业绩效评价为例
文献摘要：
绩效管理指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。可以说绩效评价本质在于业绩的提升，其中包含管理水平的提升、整体效能的改进、职能定位的明确以及经营指标的跨越。某发电企业从部门绩效管理入手，强化部门管理能力和水平的提升，以绩效改进建议的方式，突出问题导向，强化指标管理，取得了一定的成绩。该厂部门绩效评价体系的建设，改变了单纯业绩考评的评价模式，强化关键业绩指标（KPI）、否决指标（NNI）监控的同时，突出重点工作、督办任务、定期工作的完成情况跟踪，强化部门满意度评价，通过一系列辅助体系的实施，使部门绩效评价体系成为贯穿公司整体业务流程的重要部分。
文献关键词：
管理提升;部门绩效评价体系;公司战略决策
中图分类号：
作者姓名：
韩宁
作者机构：
河北国华沧东发电有限责任公司，河北 沧州 061113
文献出处：
引用格式：
[1]韩宁-.基于管理提升的部门绩效评价体系研究——以某发电企业绩效评价为例)[J].大众商务,2022(12):1-3
A类：
部门绩效评价体系
B类：
管理提升,发电企业,企业绩效评价,绩效管理,组织目标,计划制定,绩效考核评价,绩效结果,结果应用,绩效目标,目标提升,循环过程,整体效能,职能定位,理入,能力和水平,绩效改进,改进建议,指标管理,该厂,厂部,评价模式,KPI,否决,NNI,突出重点,重点工作,督办,完成情况,满意度评价,业务流程,公司战略决策
AB值：
0.398865
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