典型文献
高级经济师人力资源管理发展问题与解决措施
文献摘要：
企事业单位内部人力资源管理工作的对象是全体基层员工,在经营规模不断扩大的当下,需要管理的人才数量不断增多,基于不同部门有不同的用人需求,实际的考核管理标准存在差异,如何对全体员工展开规范化的管理,端正人才的工作态度,发挥人才合力,是企事业单位要研究的重点问题.由于人才工作情况会影响企事业单位经济发展状态,很多企事业单位都会尝试安排经济师参与内部管理工作,这就对经济师的工作能力提出了更高的要求.因此,本文重点对高级经济师人力资源管理工作的积极作用进行简要介绍,并结合实际工作中常见的难点问题,找到人力资源管理工作的着力点,有针对性的研究相应的解决措施.
文献关键词：
高级经济师;人力资源管理;激励机制;竞争机制
中图分类号：
作者姓名：
程维红
作者机构：
明达海洋工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]程维红-.高级经济师人力资源管理发展问题与解决措施)[J].中国科技投资,2022(15):146-148
A类：
B类：
高级经济师,管理发展,问题与解决,企事业单位,内部人,人力资源管理工作,基层员工,经营规模,用人需求,考核管理,管理标准,端正,正人,工作态度,重点问题,人才工作,发展状态,内部管理,工作能力,竞争机制
AB值：
0.268272
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