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行政事业单位人力资源管理新对策分析
文献摘要：
人力资源管理是行政事业单位日常工作管理的重要环节,对于行政事业单位的人才引进、培养和管理具有重要意义,有利于提高人才的利用效率,使人力资源得以高效配置.但是在当前的行政事业单位人力资源管理中,对于人才的管理仅仅停留在出勤、打卡等粗浅的表面,没有将人力资源管理工作的职能真正发挥出来,使得行政事业单位的工作人员工作积极性低、个人能力素质得不到发挥.因此,本文对于行政事业单位人力资源管理的必要性进行了梳理,并且回顾了当前人力资源管理过程中存在的问题,针对问题提出了相对应的解决措施,以求促进行政事业单位人力资源管理能力的提高.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
周健
作者机构：
新泰市财政局
文献出处：
引用格式：
[1]周健-.行政事业单位人力资源管理新对策分析)[J].销售与管理,2022(07):90-92
A类：
B类：
行政事业单位,事业单位人力资源管理,新对策,对策分析,日常工作,工作管理,人才引进,高效配置,出勤,打卡,粗浅,人力资源管理工作,发挥出来,人员工作,工作积极性,个人能力,能力素质,得不到
AB值：
0.190295
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