典型文献
事业单位人力资源管理的创新发展策略
文献摘要：
无论是经济实力的竞争,还是科技水平的竞争,归根结底都是人才的竞争.所以,在大力发展社会主义市场经济的背景下,我国必须要培养和吸收更多优秀的人才,使之投身于各个领域,在不同行业发光发热,从而推动社会稳定发展,不断提升我国的经济水平和社会治理能力.作为公益性服务组织,事业单位在我国的现代化建设工作中发挥着十分重要的作用,往往可以集中大量的专业技术人才.要想真正激发这些人才的能动性,推动事业单位的发展进步,就必须要做好人力资源管理工作.这就需要事业单位结合自身的角色定位,采取有效措施来创新管理策略,从而促进事业单位的改革,有效发挥其职能,以不断增强我国的社会治理能力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
周伯明
作者机构：
潜江市城市管理行政执法支队
文献出处：
引用格式：
[1]周伯明-.事业单位人力资源管理的创新发展策略)[J].人才资源开发,2022(22):50-52
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,创新发展策略,经济实力,力的竞争,科技水平,归根结底,社会主义市场经济,投身于,同行业,社会治理能力,公益性服务,服务组织,专业技术人才,好人,人力资源管理工作,角色定位,创新管理策略,其职
AB值：
0.299902
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
