典型文献
国有企业核心员工激励体系的构建与完善
文献摘要：
创新是企业发展的"第一动力",人才作为创新核心主体,是企业发展的"第一资源",国有企业可以通过人力资源的合理调控,使各项活动均能在人力资源支持下,可靠、安全、稳定地进行,实现多方共赢.核心员工是企业人力资源中最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,对核心员工的激励是否科学有效,直接关系企业的长远发展.本文围绕国有企业核心员工提出具有操作性激励体系建立与完善建议,实现对核心员工高效激励,发挥核心员工的潜能,不断推进国有企业战略发展目标的实现.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨乔乔
作者机构：
江苏方天电力技术有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨乔乔-.国有企业核心员工激励体系的构建与完善)[J].人才资源开发,2022(19):89-91
A类：
B类：
核心员工,员工激励体系,构建与完善,第一动力,核心主体,资源支持,多方共赢,企业人力资源,企业核心竞争力,核心能力,体系建立,建立与完善,完善建议,企业战略,战略发展目标
AB值：
0.317248
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