典型文献
在国企建立职业经理人制度的思考:从身份到契约
文献摘要：
构建新型职业管理者机制,是新时代国企改革的重要内容.新型职业管理者在现代企业中具有双重的合同社会关系,即劳动契约社会关系和委派代理社会关系.长期以来,中国大部分民企对管理者层组织成员一般偏向于身份管理工作,以委托代理关系为内容的合约化运作模式比较失败.在大中小型国有企业设立了职务管理者制度,重要之所于由人身管理工作向合约模式的转变,以合约手段建立了完善职务管理者任期制、薪酬激励机制和业务工作目标负责制.
文献关键词：
国企;职业经理人;契约;董事会
中图分类号：
作者姓名：
禹超平
作者机构：
广州水产集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]禹超平-.在国企建立职业经理人制度的思考:从身份到契约)[J].现代企业文化,2022(09):131-133
A类：
B类：
职业经理人制度,契约,新型职业,职业管理,新时代国企,国企改革,现代企业,委派,民企,组织成员,身份管理,委托代理关系,合约,运作模式,模式比较,大中小型,中小型国有企业,职务,身管,任期制,薪酬激励机制,业务工作,工作目标,负责制,董事会
AB值：
0.390494
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