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企业人力资源管理对其经济效益的影响
文献摘要：
随着市场竞争的日趋激烈,企业要在竞争中占据优势,实现经济效益的持续提升,需要从内部管理入手,找到影响经济效益的关键因素.作为企业核心竞争力,人才的重要性已经引起企业的重视,而人力资源管理部门,作为培养人才、建立人才与企业之间紧密联系的重要部门,其管理职能的充分发挥,能够有效激发人才潜质,从人才角度全面优化企业各项经营管理制度,促进企业经营管理效益的提升.要明确人力资源管理提升经济效益的具体办法,还需要从人力资源管理与经济效益的内在联系入手,结合企业人力资源管理的实际情况,优化人力资源管理办法.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
贾音
作者机构：
河南省进口物资公共保税中心集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]贾音-.企业人力资源管理对其经济效益的影响)[J].人才资源开发,2022(10):80-81
A类：
B类：
企业人力资源管理,日趋激烈,内部管理,理入,企业核心竞争力,人力资源管理部门,培养人才,立人,管理职能,潜质,全面优化,企业经营管理,管理效益,管理提升,具体办法,优化人力资源,管理办法
AB值：
0.293892
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