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新时期企业人力资源管理者应具备的基本素质和职业能力
文献摘要：
当前的市场是知识型、技术型人才融合发展的市场,提高人员素质能力是企业实现高质量、持续经营的基本条件.重视和强调人力资源管理者的职业素养和能力有利于推进企业经营管理过程中更好地择人、用人、育人和留人,为企业打造强大的核心竞争力.本文概述了新时期企业人力资源管理的现状与需求,并基于麦克利兰传统的五维度职业要素模型,从管理者职业意识、专业知识与实践能力三个角度分析总结了人力资源管理者在新时期应当具备的基本素养和职业能力.
文献关键词：
企业;人力资源管理;基本素养;职业能力
中图分类号：
作者姓名：
孙延延
作者机构：
峄城区医疗保险事业中心,山东 枣庄 277300
文献出处：
引用格式：
[1]孙延延-.新时期企业人力资源管理者应具备的基本素质和职业能力)[J].企业改革与管理,2022(13):74-76
A类：
B类：
新时期企业,企业人力资源管理,基本素质,职业能力,知识型,技术型人才,人才融合,人员素质,素质能力,持续经营,基本条件,调人,职业素养,企业经营管理,留人,现状与需求,于麦克,麦克利,克利兰,五维度,要素模型,职业意识,基本素养
AB值：
0.400266
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