典型文献
国有企业员工职业生涯管理工作现状
文献摘要：
良好的员工职业生涯管理,一是对员工而言,可以根据自己的性格、职业发展兴趣、爱好、知识、技能等方面的情况,对自己的定位和未来的职业所做的选择或者规划,可以实现自己的人生理想和抱负,得到社会的认可并证明自己的人生价值.二是对组织而言,对员工进行职业生涯管理,可以吸引和留住优秀人员,充分发挥员工的潜能,实现人岗匹配、才尽其用,最大限度地调动员工的工作积极性,增强员工的归属感,为组织获得持续的竞争优势.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
黄川凤
作者机构：
厦门市湖里区国有资产投资集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]黄川凤-.国有企业员工职业生涯管理工作现状)[J].人才资源开发,2022(10):76-77
A类：
B类：
企业员工,工职,职业生涯管理,工作现状,职业发展,爱好,人生理想,抱负,人生价值,工进,留住,人岗匹配,才尽其用,工作积极性,归属感
AB值：
0.368316
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