典型文献
国有企业一线员工职业生涯规划
文献摘要：
随着高质量发展战略的提出,各国有企业开始为高质量发展谋篇布局,企业高质量发展需要高质量人才作为保障.其中,职业生涯规划是企业吸引人才和留住人才的重要措施,能够为员工提供发展机会,能够促进企业的长久发展.文章以长输管道企业A公司为例,分析该企业一线员工职业生涯规划的现状,对企业员工职业生涯规划的策略和方法进行探索,力求解决现存问题,保障企业的"人才强企"战略得以充分实施.
文献关键词：
企业;职业生涯规划
中图分类号：
作者姓名：
曹丽美;韩庆东;贺婧芝;贾睿;王栋
作者机构：
国家管网集团西气东输公司南昌输气分公司;深港天然气管道有限公司;国家管网集团西气东输公司银川输气分公司;国家管网集团西气东输公司甘陕输气分公司
文献出处：
引用格式：
[1]曹丽美;韩庆东;贺婧芝;贾睿;王栋-.国有企业一线员工职业生涯规划)[J].现代企业文化,2022(28):134-136
A类：
B类：
一线员工,员工职业生涯规划,高质量发展战略,谋篇布局,企业高质量发展,高质量人才,吸引人才,留住人才,长输管道,管道企业,企业员工,现存问题,人才强企
AB值：
0.256506
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