典型文献
员工培训与开发视角下的"双螺旋"职业发展模式——以某国有数字信息科技企业C公司为例
文献摘要：
围绕加快实施创新驱动发展战略,人才作为"第一资源",日益成为现代企业尤其是数字科技企业核心竞争力的重要来源.文章以C公司为研究对象,在"双通道"职业生涯管理经典理论的基础上,迭代提出"双螺旋"职业发展模式理念,重点从员工培训和职业开发角度出发,分析承担职能、遵循原则及改进途径,以期达到"人岗相适"、"人尽其才"的目标,为同类企业萃取经验与方法.
文献关键词：
"双螺旋";培训与开发;管理序列;专业序列
中图分类号：
作者姓名：
姚冰
作者机构：
江苏省通信服务有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]姚冰-.员工培训与开发视角下的"双螺旋"职业发展模式——以某国有数字信息科技企业C公司为例)[J].现代企业文化,2022(30):146-148
A类：
专业序列
B类：
员工培训与开发,双螺旋,职业发展,某国,数字信息,信息科技,创新驱动发展战略,现代企业,数字科技企业,企业核心竞争力,双通道,职业生涯管理,经典理论,遵循原则,改进途径,人尽其才,取经,管理序列
AB值：
0.401282
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
