典型文献
一线城市行政区机关事业单位临聘人员岗位及薪酬体系优化
文献摘要：
近年来,部分城市由于人口大量拥入,给当地政府公共管理带来巨大挑战.当地政府临聘大量人员参与政府公共管理和服务.文章以深圳市L区为例研究,发现该区临聘人员存在群体数量大、岗位类型复杂多样、薪酬待遇不平衡及晋升空间狭窄等特征,主要原因是岗位及薪酬体系设置不够系统科学,应加强临聘人员系统管理,建立起科学规范的岗位晋升、薪酬待遇体系.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨朝旭;杨明菊
作者机构：
深圳市龙岗区人力资源服务中心;华中师范大学龙岗附属中学
文献出处：
引用格式：
[1]杨朝旭;杨明菊-.一线城市行政区机关事业单位临聘人员岗位及薪酬体系优化)[J].人才资源开发,2022(10):51-52
A类：
B类：
一线城市,城市行,机关事业单位,薪酬体系,体系优化,拥入,当地政府,政府公共管理,管理和服务,薪酬待遇,晋升,系统科学,系统管理,科学规范
AB值：
0.332077
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
