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事业单位人力资源管理的激励机制分析
文献摘要：
事业单位人力资源管理水平对我国社会事业的发展进步和公益性服务水平提升具有重要作用，而且随着事业单位体制的不断改革，人力资源管理也在不断改进当中，科学合理的人力资源管理激励机制能够有效推进事业单位发展。在新形势发展背景之下，经济体制改革不断深入，事业单位出现人力资源管理理念落后、工作效率不高、激励机制不合理等问题，严重影响事业单位水平的提升。本文就事业单位人力资源管理中激励机制的作用展开讨论，阐述了激励机制在人力资源管理中的重要性，分析了现阶段事业单位激励机制存在的问题，并提出合理的优化措施，希望能够为事业单位的发展贡献力量。
文献关键词：
事业单位;激励机制;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
杨爱青
作者机构：
山西省太原市晋源区应急管理局
文献出处：
引用格式：
[1]杨爱青-.事业单位人力资源管理的激励机制分析)[J].消费导刊,2022(32):96-99
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,机制分析,人力资源管理水平,社会事业,公益性服务,服务水平提升,单位体制,不断改进,有效推进,事业单位发展,经济体制改革,管理理念,效率不高,展开讨论,单位激励,优化措施,贡献力量
AB值：
0.244338
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