典型文献
AISAS模型,小招聘带动大营销
文献摘要：
人力资源部门常设人才招聘、员工培训、薪酬福利、企业文化、绩效考核及劳动保障岗位.在上述岗位中,很多人认为人才招聘岗位最吃香,又体面又风光——事实并非如此,人才招聘岗位既是企业的门面与窗口,又是引进人才的桥梁与纽带,而在招聘过程中,借助AISAS模型不仅可以实现小招聘大营销的战略目标,更能有效提升求职者的求职体验,可谓一举两得.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
贾昌荣
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]贾昌荣-.AISAS模型,小招聘带动大营销)[J].人力资源,2022(11):52-55
A类：
B类：
AISAS,大营,人力资源部,常设,人才招聘,员工培训,薪酬福利,企业文化,绩效考核,劳动保障,招聘岗位,吃香,体面,风光,并非如此,门面,引进人才,求职者,求职体验,一举两得
AB值：
0.475618
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