典型文献
事业单位人才激励与培养
文献摘要：
事业单位是由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织.在事业单位,人才激励与培养是一项必不可少的任务,它关系职员工作能力与工作积极性的提升问题.事业单位人才激励与培养措施落实到位,能够吸引、留住各类人才,可以提升社会服务能力.当前,事业单位在人才激励的具体形式方面存在一定的问题,需要不断加以完善.事业单位职员还一定程度上存在心理消极应付、工作缺乏突破等问题,这些问题既有职员自身原因,也有事业单位本身原因.在职员自身原因方面,一些职员自我认识不足,内心对自己缺乏自信,工作没有自我突破勇气,逐渐形成了倦怠心理.在事业单位原因方面,激励措施、晋升或聘用通道等方面还存在不足,部分职员感到前途渺茫,在工作中产生消极情绪.针对此情况,事业单位有必要不断完善激励措施,积极开展人才激励与培养的探讨工作.在此背景下,笔者结合自身经验,联系工作实际,对事业单位人才激励与培养的意义、策略等进行研究,希望能够提出积极、有效的建议.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
蔄晓红
作者机构：
烟台市政务服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]蔄晓红-.事业单位人才激励与培养)[J].人才资源开发,2022(06):37-39
A类：
B类：
事业单位,单位人,人才激励,国家机关,他组织,国有资产,社会服务组织,职员,工作能力,工作积极性,培养措施,措施落实,留住,社会服务能力,应付,有事,自我认识,缺乏自信,自我突破,勇气,倦怠,激励措施,晋升,聘用,前途渺茫,在工作中,生消,消极情绪,此情,身经,工作实际,培养的意义
AB值：
0.379282
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