典型文献
新形势下企业人力资源管理的完善
文献摘要：
新形势下的企业竞争逐渐向人才竞争的方向发展,掌握高素质、创新型人才的企业,能够迅速提高核心竞争力并抢占先机,实现创新发展.因此,加强人力资源管理,对于企业未来的发展至关重要.人力资源管理工作范畴不仅仅局限于人员变动方面,还包括为满足组织和人才发展需要开展的一系列人力资源调配活动,能够助力企业实现可持续发展目标.在科技迅猛发展和素质教育稳步推行的新时代,社会人力资源结构发生了变化,人力资源管理者需要明确当前新形势下的经济环境对相关工作的影响,细致分析各类工作问题成因,积极探索高质量的问题解决办法,科学解决管理理念滞后、资源配置不均、培训制度缺乏、职业规划落后等问题.本文拟介绍新形势下人力资源管理工作的变化,分析管理问题的成因,针对不同的问题提出解决对策,结合实际分析新形势下企业人力资源管理对策的有效性,为企业人力资源管理工作的优化提出可行建议,助力企业不断成长进步.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
薛凤鸣
作者机构：
中储粮镇江粮油有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]薛凤鸣-.新形势下企业人力资源管理的完善)[J].人才资源开发,2022(05):94-96
A类：
B类：
企业人力资源管理,企业竞争,争逐,人才竞争,创新型人才,高核,抢占,占先,先机,人力资源管理工作,人才发展,人力资源调配,可持续发展目标,素质教育,社会人力资源,人力资源结构,确当,经济环境,工作问题,问题成因,问题解决办法,管理理念,培训制度,职业规划,分析管理,管理问题,管理对策,断成,成长进步
AB值：
0.320197
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
